昨日は営業担当執行役員と大阪へ営業訪問 ここ四つ橋筋にある
”ダイワラクダ工業”にお伺いいたしました
このお会社はご存じ 大和ハウス工業のグループ企業でおもにインテリア関連のお仕事をされているそうです
当社はもちろん デザインウッド ふくゆかをもってお伺いします！！
ではこんな機会はどうやって設けるのかといいますと・・・ 今回は・・・
福井県地域産業・技術振興課 産学官推進グループのビジネスマッチングを利用してお伺いいたしました
県あげての産業振興本当にありがたいなあと思います！！
さて私はお客様やいろんな企業にに訪問するとき 必ず”社是”なるものを拝見するようにしています
なぜなら・・ それはいたって簡単！ この会社の中に流れているイズムを勉強させていただくためです。
企業と企業が付き合うからには考え方、方針のベクトルが合わないと仕事なんてうまくいきませんよね
だから私はこの中心軸に流れている考えを拝見するようにしております
これは社員憲章！ 社是もありましたがちょっとピンボケで見難かったので今回はごめんなさい
でもこれだけの大企業（ナショナルブランド）となると社員それぞれの意識レベルがポイントとなりますよね
だから社員憲章がとても大事です
弊社もお恥ずかしながら
そして長年”わが社のモット―”という簡単に言うと 社是、社員憲章のようなものでしょうね
そしてそのモットーを基に毎年掲げているのは・・
行動指針という指針です。これは文字通りその年の行動の指針ですね！
どんなに大きくたって 小さくたって企業を動かすのは人です そして企業の文化を創るのも人です
その意識レベルの差が企業間競争の差となり 勝ち組、負け組が決まるのだろうと思います。
私たち経営陣は
社員それぞれが自分の仕事に対し誇りと責任を持ち、
そしてそれを表現する場としての自分の企業に愛着をもち
そしえｔ幸せになっていただくことを
只々考えているだけです・・
この言葉が私は特に印象に残りました この今一歩がなかなか進めないんですよね
これが出来ることがチャレンジそしてナショナルブランドへの道かもしれない・・・
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